一、实施高端人才“领航行动”

1.持续优化人才政策。拓展提升原“3111”人才工程，创新推出“金月季”人才工程，优化工程体系设计，提升政策竞争力。建立政策实施中期评估机制，及时修订完善、与时俱进，持续打造人才竞争制度优势。

2.实施顶尖人才“一事一议”。对来高新区创新创业的院士级别和相应层次的顶尖人才，实行“一事一议、特事特办”，直接纳入“金月季”人才工程管理，给予全方位扶持。加大资金支持力度，根据创新创业形式和对高新区经济发展贡献，给予最高1000万元资助。

3.激励本土人才培育提升。将本土人才纳入“金月季”人才工程支持范围，对主持重大科研项目、承担重点工程、推动先进技术成果转化、具有较大发展潜力的优秀本土人才进行扶持，每年选拔一批优秀本土人才并给予奖励。

4.推行高端人才精准引进模式。积极推行“登门求才”“以才引才”“活动揽才”“项目聚才”“合作用才”等行之有效的精准引才模式，完善各模式引才的激励措施，纳入人才工作考核指标，进一步增强引才实效。

5.健全人才工程申报机制。以重点人才工程申报为重要抓手，坚持分类指导，做到“凡申报，必培训”。

二、实施青年人才“筑巢行动”

6.加强青年人才引进激励。首次与辖区内企业（含民办非企业单位）签订3年以上劳动合同并缴纳社会保险的博士研究生、硕士研究生、重点高校院所（指国内“双一流”高校或全球TOP200高校，下同）全日制本科生，每月分别给予3000元、2000元、1500元生活补贴，补贴时限最长3年，根据劳动合同和社保缴纳等情况逐月进行发放。

7.拓宽青年人才招引渠道。不断加深校企合作，依托“青鸟计划”“感知聊城·青春启航”“名校人才直通车”“就业创业促进行动”等，吸引青年人才来区就业创业。

8.创设青年人才良好生态。依托人才发展促进会，组建青年人才联合会，积极开展培训研讨、座谈交流、联谊对接、区情考察等活动。

三、实施在外人才“回归行动”

9.实施“桑梓人才回乡工程”。针对聊城籍或曾在聊工作生活的高层次人才，发挥好亲情乡情招揽人才的独特作用，积极吸引他们回乡发展。拓宽“桑梓人才”引进渠道。

10.积极稳妥引进海外人才。指导用人单位牵头，每年线上线下组织小规模、精准化海外引才活动，增强海外引才实效和持续效应。充分发挥留学生创业园区作用，聚焦留学生人才资源。

四、实施创业人才“扬帆行动”

11.强化创服支持。提供创业咨询、政策宣传、事项办理、部门连线和线上培训等服务，加强创业技能培训和创业指导服务，提高人才创业成功率。

12.强化持续支持。注重创业人才更好成长和作用发挥，建立以结果为导向的重点创业人才及创办企业发展成效监测机制，加大支持力度，推动企业不断做大做强。

13.强化平台支持。加强创业园区、科技孵化器、众创空间、公共服务平台等载体建设，为人才来高新区创业提供良好条件。

14.强化上市支持。扶持人才企业在沪深交易所、境外资本市场上市、新三板或区域性股权交易市场挂牌，制定灵活的扶持政策。

15、建立“人才飞地”。支持企事业单位、园区在高新区外创新资源聚集区建立科技孵化器、独立研发机构、专家工作站、离岸创新创业基地等“人才飞地”，拓宽科研人才、科研成果的引进和使用渠道。

五、实施技能人才“匠心行动”

16.推进技能人才培育。在“金月季”人才工程等工程评选中，设立技能人才专项。聚焦高新区经济社会发展大局对技能人才的需求，深入推进技能振兴工程。

17.强化技能人才提升。强化改革创新，鼓励技能人才进行专业技能提升，新晋升为技师、高级技师的，分别给予一次性1000元、3000元奖励。

六、实施品牌塑造“攀登行动”

18.打造政策品牌。坚持政策先行，深入推进人才发展体制机制改革和政策创新，全力打造“金月季”人才工程，构建全类别、全方位、全周期的高效人才政策体系。

19.打造活动品牌。利用3年左右时间，聚力打造“才聚高新 共聊未来”人才活动品牌。高规格举办“才聚高新 共聊未来•产才交流大会”借力引进各类高层次人才。

20.打造形象品牌。各部门各单位、各镇街、国有企业（园区）全部实施“一把手人才工作项目”，清单式管理、项目化推进，实行年度述职，每年评选表扬2-5个优秀项目。

七、实施人才服务“暖心行动”

21.健全长效机制。建立人才统计调查体系，定期开展专项调查摸底，完善人才信息库，全面掌握重点人才动态情况。完善领导干部联系专家制度、建立人才荣誉机制，设立金月季人才公园。  

22.加大资金投入。设立“人才贷”风险补偿资金，着力解决重点工程人才融资难、扶持少问题。

23.优化人才保障。探索创新员额制、无障碍落户、子女入学、医疗绿色通道等新政策新机制。建立全方位服务体系，增强人才归属感。

24.组建专员队伍。统筹建立一支人才服务专员队伍，强化培训锻炼，提升专业素养和服务意识，为广大人才提供更多“店小二”“一站式”服务。

八、实施社会力量“培育行动”

25.积极培育市场主体。大力支持培育人才中介机构，重点吸引支持知名人力资源公司和能够为创新创业人才提供融资、风投、教育培训、创业指导等综合服务的专业化机构。

26.加快人力资源服务产业园建设。推动省级人力资源服务产业园提档升级，积极申报国家级园区，入选后给予200万元运营补贴。

27.加大社会引才支持力度。设立社会引才专项资金，支持引导人才服务机构和社会力量积极承接参与全区重点人才工作，鼓励支持企业通过猎头方式引进各类高端人才。

28.做大做强人才发展公司。全面开启招才引智新模式，加快打造人才引进管理、人才精准服务、人才创新创业载体建设、人才公寓建设管理、人才教育培训等“一站式”服务平台。