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聊城高新技术产业开发区关于实施“金月季”人才队伍提升“八项行动”的若干意见(试行)

发布时间:2021-04-29  访问量:1376  【字体:

一、实施高端人才领航行动

1.持续优化人才政策。拓展提升原“3111”人才工程,创新推出“金月季”人才工程,优化工程体系设计,提升政策竞争力。建立政策实施中期评估机制,及时修订完善、与时俱进,持续打造人才竞争制度优势。

2.实施顶尖人才“一事一议”。对来高新区创新创业的院士级别和相应层次的顶尖人才,实行“一事一议、特事特办”,直接纳入“金月季”人才工程管理,给予全方位扶持。加大资金支持力度,根据创新创业形式和对高新区经济发展贡献,给予最高1000万元资助。

3.激励本土人才培育提升。将本土人才纳入“金月季”人才工程支持范围,对主持重大科研项目、承担重点工程、推动先进技术成果转化、具有较大发展潜力的优秀本土人才进行扶持,每年选拔一批优秀本土人才并给予奖励。

4.推行高端人才精准引进模式。积极推行“登门求才”“以才引才”“活动揽才”“项目”“合作用才”等行之有效的精准引才模式,完善各模式引才的激励措施,纳入人才工作考核指标,进一步增强引才实效

5.健全人才工程申报机制。以重点人才工程申报为重要抓手,坚持分类指导,做到“凡申报,必培训”。

二、实施青年人才“筑巢行动

6.加强青年人才引进激励。首次与辖区内企业(含民办非企业单位)签订3年以上劳动合同并缴纳社会保险的博士研究生、硕士研究生、重点高校院所(指国内“双一流”高校或全球TOP200高校,下同)全日制本科生,每月分别给予3000元、2000元、1500元生活补贴,补贴时限最长3年,根据劳动合同和社保缴纳等情况逐月进行发放。

7.拓宽青年人才招引渠道。不断加深校企合作,依托“青鸟计划”“感知聊城·青春启航”“名校人才直通车”“就业创业促进行动”等,吸引青年人才来区就业创业。

8.创设青年人才良好生态。依托人才发展促进会,组建青年人才联合会,积极开展培训研讨、座谈交流、联谊对接、区情考察等活动。

三、实施在外人才“回归行动

9.实施“桑梓人才回乡工程”。针对聊城籍或曾在聊工作生活的高层次人才,发挥好亲情乡情招揽人才的独特作用,积极吸引他们回乡发展。拓宽“桑梓人才”引进渠道。

10.积极稳妥引进海外人才。指导用人单位牵头,每年线上线下组织小规模、精准化海外引才活动,增强海外引才实效和持续效应。充分发挥留学生创业园区作用,聚焦留学生人才资源。

四、实施创业人才“扬帆行动

11.强化创服支持。提供创业咨询、政策宣传、事项办理、部门连线和线上培训等服务,加强创业技能培训和创业指导服务,提高人才创业成功率

12.强化持续支持。注重创业人才更好成长和作用发挥,建立以结果为导向的重点创业人才及创办企业发展成效监测机制,加大支持力度,推动企业不断做大做强。

13.强化平台支持。加强创业园区、科技孵化器、众创空间、公共服务平台等载体建设,为人才来高新区创业提供良好条件。

14.强化上市支持。扶持人才企业在沪深交易所、境外资本市场上市、新三板或区域性股权交易市场挂牌,制定灵活的扶持政策。

15、建立“人才飞地”。支持企事业单位、园区在高新区外创新资源聚集区建立科技孵化器、独立研发机构、专家工作站、离岸创新创业基地等“人才飞地”,拓宽科研人才、科研成果的引进和使用渠道。

五、实施技能人才“匠心行动

16.推进技能人才培育。“金月季”人才工程等工程评选中,设立技能人才专项。聚焦高新区经济社会发展大局对技能人才的需求,深入推进技能振兴工程。

17.强化技能人才提升。强化改革创新,鼓励技能人才进行专业技能提升,新晋升为技师、高级技师的,分别给予一次性1000元、3000元奖励。

六、实施品牌塑造攀登行动

18.打造政策品牌。坚持政策先行,深入推进人才发展体制机制改革和政策创新,全力打造“金月季”人才工程,构建全类别、全方位、全周期的高效人才政策体系。

19.打造活动品牌。利用3年左右时间,聚力打造“才聚高新 共聊未来”人才活动品牌。高规格举办“才聚高新 共聊未来•产才交流大会”借力引进各类高层次人才。

20.打造形象品牌。各部门各单位、各镇街、国有企业(园区)全部实施“一把手人才工作项目”,清单式管理、项目化推进,实行年度述职,每年评选表扬2-5个优秀项目。

七、实施人才服务“暖心行动

21.健全长效机制建立人才统计调查体系,定期开展专项调查摸底,完善人才信息库,全面掌握重点人才动态情况。完善领导干部联系专家制度、建立人才荣誉机制,设立金月季人才公园。  

22.加大资金投入。设立“人才贷”风险补偿资金,着力解决重点工程人才融资难、扶持少问题。

23.优化人才保障。探索创新员额制、无障碍落户、子女入学、医疗绿色通道等新政策新机制。建立全方位服务体系,增强人才归属感。

24.组建专员队伍。统筹建立一支人才服务专员队伍,强化培训锻炼,提升专业素养和服务意识,为广大人才提供更多“店小二”“一站式”服务。

八、实施社会力量“培育行动”

25.积极培育市场主体。大力支持培育人才中介机构重点吸引支持知名人力资源公司和能够为创新创业人才提供融资、风投、教育培训创业指导综合服务的专业化机构

26.加快人力资源服务产业园建设。推动省级人力资源服务产业园提档升级,积极申报国家级园区,入选后给予200万元运营补贴。

27.加大社会引才支持力度。设立社会引才专项资金,支持引导人才服务机构和社会力量积极承接参与全区重点人才工作鼓励支持企业通过猎头方式引进各类高端人才

28.做大做强人才发展公司。全面开启招才引智新模式,加快打造人才引进管理、人才精准服务、人才创新创业载体建设、人才公寓建设管理人才教育培训等“一站式”服务平台。

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